С 1 апреля 2022 года нефтесервисная компания «НафтаГаз» увеличила виды поддержки сотрудников и размер социальных компенсаций. Сумма затрат в пересчёте на одного человека выросла в три раза.

Среди новых льгот:

• материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в размере 5000 рублей на ребёнка ежемесячно
• компенсация в размере 80% (не более 50 000 рублей) на приобретение оздоровительных путевок в санатории. Продолжается реализация программы льготного отпуска — оплаты стоимости проезда в обе стороны.
• К подарочным новогодним комплектам для детей (до 16 лет включительно) работников добавились 5 000 рублей для сбора школьных принадлежностей первоклассникам.
• Дополнительные премии в размере 10 000 рублей выплачиваются в связи с рождением ребенка, ветеранам войн, участникам боевых действий и ликвидаторам последствий аварии на Чернобыльской АЭС ко Дню защитника Отечества, а также юбилярам от 50 лет.
• Увеличились суммы материальной помощи работникам. Теперь в связи с различными сложными жизненными ситуациями «НафтаГаз» выплачивает сотрудникам или членам их семей до 150 000 рублей.

Напомним, что в 2021 году в компании была проиндексирована заработная плата, разработана программа по улучшению социально-бытовых условий персонала, которая уже реализуется в конкретных решениях, начал свою работу корпоративный Учебный центр «Нафтагаз-Развитие» по программам профобучения и дополнительного профобразования для «НафтаГаза» и сотрудников других организаций. Имеющаяся материально-техническая база Центра позволяет закрыть потребность в обучении более чем на 2500 человек в год стандартными методами обучения, а реализация дистанционных технологий увеличит количество обучаемых более чем в 2 раза.